危货车司机若拖欠押运员工资，押运员可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先建议与司机或所属运输公司进行友好协商，明确工资拖欠的事实及金额，要求对方限期支付。协商时可保留书面沟通记录（如微信、短信）或录音证据，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条）；
     
   • 工资拖欠证据（如欠条、聊天记录、同事证言）；
     
   • 身份证明及用人单位信息。
     劳动监察部门将介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书及证据材料；
     
   • 仲裁委受理并安排开庭；
     
   • 裁决后用人单位需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
     注意：若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在）。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行，可向法院起诉。需准备：

   • 仲裁裁决书（若经过仲裁）；
     
   • 工资拖欠证据及身份材料；
     
   • 起诉状（明确诉求及事实理由）。
     法院判决后，用人单位仍不履行可申请强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 若司机为个体经营：需以司机个人为被告，证明其拖欠工资；
     
   • 若属挂靠关系：可同时起诉司机及被挂靠公司，要求承担连带责任；
     
   • 若涉及刑事犯罪：如恶意欠薪数额较大（超5000元且拒不支付），可向公安机关报案，追究司机拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 优先协商或投诉，快速解决；
   
3. 若无效，及时申请仲裁或起诉，避免超过时效。
   

如有进一步细节（如是否签合同、拖欠时长等），可向我补充说明，我会为您细化分析。