保洁公司派遣员工去做危险品押运员，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若保洁公司具备危险品运输或押运的资质：
- 即便保洁公司本身主要业务是保洁服务，但如果它同时获得了从事危险品运输或押运的合法资质，那么它派遣员工去做危险品押运员，在符合相关法律法规和安全标准的前提下，是合法的。但这种情况较为特殊，因为保洁公司的主营业务与危险品运输或押运通常无直接关联，获得此类资质的情况较少。
若保洁公司不具备危险品运输或押运的资质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，且应当具备相应的经营资质。危险品运输或押运属于特殊行业，需要特定的资质和许可。
- 如果保洁公司未获得从事危险品运输或押运的资质，却派遣员工从事此类工作，那么这一行为是违法的。因为这违反了关于劳务派遣单位资质和经营范围的规定，同时也可能危及员工和公众的安全。
法律背景与建议：
- 劳务派遣单位必须严格遵守相关法律法规，确保自身具备从事派遣业务的合法资质，并且只能在自身资质范围内进行业务活动。
- 对于员工而言，如果被派遣到与自身技能和资质不匹配的岗位，尤其是涉及危险品运输或押运等高风险岗位，有权拒绝并可以向相关部门投诉。
- 如果保洁公司违法派遣员工从事危险品押运工作，一旦发生事故，不仅员工可能遭受伤害，保洁公司也将承担严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
可能的法律后果：
- 对于保洁公司而言，违法派遣员工从事危险品押运工作可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 如果因违法派遣导致事故发生，保洁公司还需承担民事赔偿责任，赔偿受害者因事故造成的损失。
- 在严重情况下，如因违法派遣导致重大安全事故，保洁公司的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
因此，保洁公司派遣员工去做危险品押运员是否合法，关键在于保洁公司是否具备从事此类业务的合法资质。如果不具备，那么这一行为是违法的，并可能带来严重的法律后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。