危险化学品运输企业使用劳务派遣的降压人员，这一做法的合法性需分情况讨论：

1. 从劳务派遣岗位的“三性”限制来看：

   • 根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。危险化学品运输企业的降压工作，若被认定为企业的主营业务岗位或核心岗位，而非临时性、辅助性或替代性岗位，则使用劳务派遣可能违反法律规定。
   • 若降压工作确实属于临时性（如因员工休假、项目短期需求等）、辅助性（如非核心业务环节）或替代性（如替代因故不能工作的员工）岗位，则使用劳务派遣在岗位性质上是合法的。

2. 从危险化学品运输的特殊性来看：

   • 危险化学品运输涉及公共安全，对从业人员的资质、技能和经验有较高要求。若降压人员需直接参与危险化学品的运输、装卸或储存等关键环节，且这些环节对安全有直接影响，则企业应谨慎使用劳务派遣人员。
   • 企业应确保劳务派遣的降压人员具备相应的资质和技能，且经过充分的安全培训，以符合危险化学品运输的安全要求。若企业未能做到这一点，即使岗位性质符合劳务派遣的“三性”限制，也可能因违反安全规定而面临法律责任。

3. 从劳务派遣协议和劳动合同的内容来看：

   • 企业与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与降压人员签订的劳动合同，应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 若协议或合同内容违反法律法规，或未明确约定关键事项，可能导致劳务派遣关系无效或产生纠纷，进而影响企业的合法性和稳定性。

法律建议：

• 危险化学品运输企业在使用劳务派遣的降压人员前，应首先评估岗位性质是否符合劳务派遣的“三性”限制。
• 确保降压人员具备相应的资质和技能，并经过充分的安全培训，以符合危险化学品运输的安全要求。
• 签订详细的劳务派遣协议和劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
• 定期对劳务派遣的降压人员进行考核和评估，确保其持续符合岗位要求和安全标准。

可能法律后果：

• 若企业违反劳务派遣的“三性”限制或安全规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因劳务派遣的降压人员操作不当导致安全事故或纠纷，企业可能需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。

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