危化品生产企业可以使用劳务工，但必须规范使用。具体分析如下：

一. 危化品生产企业使用劳务工的合法性

• 危化品生产企业在生产经营过程中，由于存在易燃、易爆、腐蚀、毒害等危害因素，从业人员面临的风险较大。因此，企业选择使用劳务工（即被派遣劳动者）是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。

二. 规范使用劳务工的要求

1. 劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当具备相应的资质，包括注册资本、经营场所、设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。《劳动合同法》第五十七条对此有明确规定。
2. 劳务派遣的岗位限制：危化品生产企业使用劳务工应限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。《劳动合同法修正案》第六十六条对此有具体规定。
3. 同工同酬原则：被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》第六十三条对此有明确规定。
4. 教育培训义务：劳务派遣单位和用工单位都应对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。《安全生产法》第二十八条对此有明确规定。

三. 用工单位的管理职责

• 用工单位应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，确保相同岗位、相同人员达到同等水平。《安全生产法》第二十八条对此有明确要求。

综上所述，危化品生产企业可以使用劳务工，但必须严格遵守相关法律法规，规范使用被派遣劳动者，确保企业的安全生产和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。