高危行业可以使用临时工，但必须严格遵守相关法律法规，确保临时工的劳动安全与健康。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法并未直接禁止高危行业使用临时工，但要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于临时工，虽然其劳动合同期限可能较短，但用人单位仍需承担与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等责任。
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 该法强调生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 对于高危行业的临时工，用人单位同样需要提供必要的劳动安全培训，确保其了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
二、实际操作层面
临时工的招聘与培训：
- 高危行业在招聘临时工时，应严格审查其身体状况、工作经验和技能水平，确保其能够胜任高危作业。
- 用人单位应对临时工进行必要的劳动安全培训，包括安全操作规程、应急处理措施等，确保其具备基本的安全意识和操作技能。
劳动保护与劳动条件：
- 用人单位应为临时工提供与正式员工相同的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护服等，并确保其正确使用。
- 高危行业的作业环境往往较为恶劣，用人单位应采取有效措施改善劳动条件，降低职业危害风险。
监督与管理：
- 用人单位应加强对临时工的监督与管理，确保其遵守安全操作规程，不违规作业。
- 对于违反安全规定的临时工，用人单位应及时进行纠正和处理，防止事故发生。
三、法律后果层面
如果用人单位未遵守相关法律法规：
- 可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因用人单位的过错导致临时工发生工伤事故，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
对于临时工而言：
- 如果因用人单位未提供必要的劳动保护或未进行安全培训而导致工伤事故，临时工有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
- 临时工也有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
建议：高危行业在使用临时工时，务必严格遵守相关法律法规，加强劳动安全管理和培训，确保临时工的劳动安全与健康。如果用人单位或临时工在劳动安全方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。