不可以随意安排临时工从事职业危害岗位。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的职业健康与安全。职业危害岗位通常指的是那些存在粉尘、噪声、有毒有害物质等可能对劳动者身体健康造成损害的工作岗位。对于这类岗位，用人单位需要采取一系列的防护措施，包括但不限于提供防护用品、进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

1. 临时工同样享有职业健康保护的权利

临时工，虽然与用人单位的劳动关系可能相对短暂，但他们同样享有与正式员工同等的职业健康保护权利。用人单位不能因为劳动者是临时工就忽视其职业健康与安全，更不能随意安排他们从事职业危害岗位。

2. 安排临时工从事职业危害岗位可能面临的法律责任

如果用人单位违反规定，安排临时工从事职业危害岗位，且未采取必要的防护措施，一旦劳动者因此受到健康损害，用人单位将可能面临法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失、接受行政处罚等。

实际操作层面

1. 风险评估与防护措施

在安排任何劳动者从事职业危害岗位之前，用人单位都应该进行风险评估，并采取相应的防护措施。这包括提供适当的防护用品、改善工作环境、定期进行职业健康检查等。对于临时工，这些措施同样适用，不能因为他们的劳动关系短暂就有所忽视。

2. 培训与告知义务

用人单位还有义务对从事职业危害岗位的劳动者进行专门的培训，告知他们可能面临的职业危害以及如何防护。对于临时工，这一义务同样存在。用人单位应该确保临时工在从事相关工作之前，已经接受了必要的培训，并了解了相关的职业危害和防护措施。

建议与总结

1. 用人单位应严格遵守法律法规：在安排劳动者从事职业危害岗位时，必须严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的职业健康与安全。
2. 加强职业健康管理：用人单位应建立完善的职业健康管理制度，包括风险评估、防护措施、培训与告知等，确保所有劳动者都能得到充分的保护。
3. 临时工同样重要：不要因为劳动者的劳动关系短暂就忽视其职业健康与安全。临时工同样享有与正式员工同等的权利，用人单位应给予他们同等的关注和保护。

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