针对您提出的“离职申请已通过但没有办完线下手续可以不走吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。
法律层面
劳动合同解除的生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动合同经当事人协商一致，可以解除。这意味着，一旦双方就离职达成一致，劳动合同即视为解除，无需等待线下手续全部完成。
- 离职交接的完成与否，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。这一点在北京市东城区人民法院的审理案例中得到了明确确认。
反悔的可行性：
- 如果劳动者在协商一致后反悔，要求继续履行劳动合同，这通常不被法律支持。因为劳动合同的解除是基于双方的合意，一旦合意达成，即产生法律效力。
- 除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致离职协议无效，否则劳动者不能随意反悔。
实际操作层面
线下手续的重要性：
- 虽然离职交接的完成不是劳动关系解除的前提，但线下手续（如工作交接、物品归还、离职证明开具等）对于保障双方权益、避免后续纠纷具有重要意义。
- 劳动者应积极配合公司完成线下手续，以确保离职过程的顺利进行。
不办理线下手续的后果：
- 如果劳动者不办理线下手续而擅自离职，可能会给公司带来工作上的困扰和损失，同时也可能影响劳动者自身的职业声誉和未来就业。
- 公司有权根据规章制度对未办理离职手续的劳动者进行相应处理，甚至可能通过法律途径追究其责任。
建议
- 保持审慎态度：无论是主动辞职还是协商解除劳动合同，劳动者都应保持审慎的态度，理性权衡利弊，避免因一时冲动而带来不必要的麻烦。
- 积极配合办理手续：在离职申请已通过的情况下，劳动者应积极配合公司完成线下手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。
- 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职申请已通过但没有办完线下手续并不意味着劳动者可以不走。劳动者应积极配合公司完成线下手续，以确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障。