核心结论：若用人单位存在欺骗行为导致员工签署解除劳动合同协议，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作三年通常可主张6个月工资的赔偿。

具体分析如下：

1. 欺骗行为的认定
   根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位通过虚构事实（如谎称公司破产、经营困难需裁员）、隐瞒真相（如未告知员工其真实业绩考核达标无需解除合同）或胁迫手段（如以不签协议就不发工资相威胁）欺骗员工签署解除协议，则该行为违反诚实信用原则，可能被认定为无效或可撤销。

2. 赔偿金的计算依据
   若解除协议被认定无效，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。因此，工作三年的员工可主张6个月工资的赔偿金（3年×1个月×2）。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：保留用人单位欺骗的证据（如录音、聊天记录、书面通知等），以及劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 协商与投诉：先与用人单位协商，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

特别提醒：若员工已签署解除协议但未发现欺骗行为，或协议内容合法（如双方协商一致解除且补偿合理），则可能无法主张赔偿金。因此，关键在于证明用人单位存在过错。

如有进一步细节（如欺骗的具体方式、协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。