结论前置：针对您未办理离职手续且未提交辞职申请的情况，建议您尽快与原单位沟通补办相关手续，以避免可能产生的一系列不利影响。以下是详细分析和建议：

一、可能的影响

1. 工资结算问题：未办理离职手续可能导致工资无法正常结算，影响您的个人收入。
2. 社保与公积金转移：社保和公积金的缴纳记录可能因未办理离职手续而中断或异常，进而影响您未来的权益享受。
3. 法律责任风险：若因未办理离职手续给原单位造成损失，您可能需要承担一定的法律责任。
4. 职业形象受损：不规范的离职行为可能影响您在业内的声誉和职业形象。
5. 新工作入职受阻：新雇主通常要求提供离职证明等文件，未办理离职手续可能导致您无法顺利入职新工作。

二、应对措施

1. 与原单位沟通：

   • 主动联系：尽快与原单位的HR部门或直接上级取得联系，说明您目前的情况，并表达补办离职手续的意愿。
   • 协商解决方案：根据原单位的要求，协商确定具体的补办流程和时间节点。例如，您可以询问是否需要提交书面辞职申请，以及是否需要完成工作交接等。

2. 准备必要材料：

   • 离职申请书/通知：如果原单位要求，您应撰写并提交正式的离职申请书或通知，明确离职日期和原因。
   • 身份证明：携带身份证、工作证等相关证件以便核实身份。
   • 工作交接清单：整理并提交工作交接清单，确保工作的连续性和完整性。这有助于您与原单位顺利完成交接，减少不必要的纠纷。

3. 遵循法定程序：

   • 提前通知期：虽然您之前未遵守《劳动合同法》规定的提前三十日书面通知义务，但您仍应与原单位协商缩短或免除该期限（需双方同意）。这有助于您尽快办理离职手续，减少对原单位的影响。
   • 配合办理手续：按照原单位的要求完成离职审批、档案转移、社保减员等法定程序。这些程序是离职过程中必不可少的环节，您应积极配合完成。

4. 保留证据：

   • 沟通记录：保存与原单位的邮件、短信、通话录音等沟通凭证。这些证据有助于您在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
   • 书面协议：就补办离职手续的具体安排签订书面协议，明确双方权利义务。这有助于避免口头协议可能带来的不确定性。

5. 寻求外部支持：

   • 劳动监察投诉：若原单位拒绝配合，您可向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。劳动监察部门将依法对原单位进行调查和处理，维护您的合法权益。
   • 法律援助申请：如果您在补办离职手续过程中遇到法律难题，可以通过工会、法律援助机构等途径获取专业法律帮助。这些机构将为您提供免费的法律咨询和援助服务。

6. 后续跟进：

   • 确认手续办理进度：定期向原单位了解离职手续的办理状态，确保手续能够顺利完成。
   • 领取相关证明：及时领取离职证明、社保转移单等重要文件。这些文件是您后续入职新工作或享受相关权益的重要依据。

最后建议：离职手续的办理是劳动关系终止的重要环节，您应高度重视并尽快完成。如果您在补办离职手续过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。