当公司开除你时，必须给你的几样东西主要包括书面解除通知、工资及经济补偿（或赔偿金），以及可能涉及的离职证明和相关社保、公积金转移手续。以下是对这些内容的详细解释：

1. 书面解除通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当向劳动者出具书面的解除劳动合同通知。这是为了保障劳动者的知情权，并确保解除行为的合法性和透明度。
   • 书面解除通知应明确解除的原因、依据以及解除的日期，以便劳动者了解并准备相应的应对措施。

2. 工资及经济补偿（或赔偿金）：

   • 工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 经济补偿：如果公司开除你是基于合法原因（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么公司应当按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司开除你是违法的（如无正当理由开除、未提前通知等），那么你除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明是劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据，用人单位有义务提供。

4. 社保、公积金转移手续：

   • 除了离职证明外，用人单位还应当协助劳动者办理社保和公积金的转移手续。这是为了保障劳动者在离职后的社会保障权益不受影响。

建议与提醒：

• 如果你被公司开除，首先要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的原因和依据。
• 同时，要求公司一次性付清你的工资，并根据情况要求支付经济补偿或赔偿金。
• 不要忘记要求公司出具离职证明，并协助你办理社保和公积金的转移手续。
• 如果公司拒绝提供上述任何一项或存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。