当您被公司开除时，公司需要提供一系列的文件和手续来确保这一过程的合法性和公正性。以下是我为您详细梳理的，公司在被开除员工时应当提供的内容：
一、解雇通知或解雇证明
公司应当向您提供一份书面的解雇通知或解雇证明，明确说明解雇的原因、日期以及相关的法律依据。这份文件是您后续维权的重要依据，因此请务必妥善保管。
二、经济补偿金或赔偿金的支付
经济补偿金：如果公司是合法解雇您，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如合同到期不续签、公司经济性裁员等），那么公司应当按照您在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司是违法解雇您，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解雇您，您将获得比合法解雇时更多的经济补偿。
三、工资和福利的结算
公司应当与您结算至解雇之日的所有工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及未休年假的工资等。请确保您已经收到了所有应得的工资和福利。
四、社会保险和住房公积金的转移
公司应当协助您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的社会保险和住房公积金账户能够顺利衔接至下一家单位或个人账户。这是公司的一项法定义务，也是保障您后续权益的重要措施。
五、其他相关手续
根据具体情况，公司可能还需要为您提供其他相关手续，如退还工作证、办公用品、电脑等公司财产，以及协助您办理离职证明等。
维权建议：
如果您认为公司的解雇行为存在违法或不合理之处，您可以首先与公司进行协商，尝试达成一个公平的解决方案。如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助，向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。