当您被公司开除时，为了维护自己的合法权益，您需要向公司争取一些关键的东西，并采取相应的措施。以下是我为您详细整理的步骤和建议：
一、明确应争取的权益
拖欠的工资：
- 如果公司存在欠发工资的情况，您有权要求公司立即支付所有拖欠的工资。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
违法辞退的赔偿金：
- 如果公司没有合法的解雇理由或违反劳动法规定解除劳动合同，这属于违法行为。您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
补缴社保：
- 用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴在职期间的社保费用。
二、采取维权措施
收集证据：
- 证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。
与单位协商：
- 尝试与公司相关负责人沟通，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
三、保持冷静和耐心
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
总之，当您被公司开除时，不要慌张，要依法依规维护自己的权益。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求公正和补偿。希望这些建议能帮助您顺利解决问题。