当你被公司开除时，公司应当向你提供一系列关键资料以确保你的权益得到妥善保障，具体包括以下几类：

1. 核心文件：辞退通知书与离职证明

   • 辞退通知书：这是公司正式通知你辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或法定代表人签字，以确保其法律效力。这份通知书是你了解自身被辞退具体情况的重要依据，务必妥善保管。
   • 离职证明（解除劳动合同证明）：该证明是确认你与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。这份证明对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。

2. 工资与结算相关资料

   • 工资清单：公司需提供详细的工资清单，列明你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目，确保你清楚了解自己的劳动报酬情况。清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。
   • 支付凭证：若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有你的签收记录，以证明工资已实际支付。

3. 社保与公积金减员证明

   • 公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知，以便你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障你的相关权益不受损害。

4. 工作交接清单

   • 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。这既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。

5. 其他可能涉及的资料

   • 竞业限制相关通知：若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
   • 特殊原因辞退的证明材料：如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。

法律建议与后续行动：

• 仔细核对资料：在收到公司提供的上述资料后，务必仔细核对每一项内容，确保信息的准确性和完整性。
• 保留证据：妥善保管所有与公司辞退相关的文件资料，包括劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等，以备不时之需。
• 法律途径：如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，这些保留的证据将起到至关重要的作用。

最后，如果你在处理这些事务过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律支持。