当您被公司辞退后，公司需要为您办理一系列的手续并提供相应的资料，以确保您的权益得到保障。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您详细梳理的所需资料和手续：
一、公司需要提供的资料
解除或终止劳动关系证明：
- 这是公司必须为您出具的重要文件，它证明了您与公司之间的劳动关系已经解除或终止。
- 证明中应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职日期、解除或终止劳动关系的原因等关键信息。
工资结算单或欠条（如适用）：
- 如果公司欠您工资或奖金等，公司应提供工资结算单或欠条，明确欠款的金额和支付时间。
- 在某些情况下，如公司倒闭或无法立即支付，您可能需要凭借这些文件通过法律途径追讨欠款。
社会保险和住房公积金转移手续：
- 公司应协助您办理社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的转移手续。
- 这包括提供相关的转移表格、证明文件等，以便您能够顺利地将这些账户转移到新的单位或个人账户。
二、公司需要办理的手续
停止缴纳社会保险和住房公积金：
- 公司应在您离职后及时停止为您缴纳社会保险和住房公积金。
- 同时，公司应将停保原因通过信息系统进行备案登记，并告知您按规定享受失业保险待遇的权利（如适用）。
办理失业保险待遇申领手续（如适用）：
- 如果您符合领取失业保险金的条件，公司应告知您如何申领失业保险待遇，并提供必要的协助。
- 这可能包括提供失业保险申领表格、证明文件等，并帮助您了解申领流程和注意事项。
协助办理档案转移手续：
- 如果您的档案存放在公司，公司应协助您办理档案转移手续，将档案转移到新的单位或人才交流中心等。
三、注意事项
- 在离职前，建议您与公司确认所有应提供的资料和应办理的手续，并确保这些资料和手续得到妥善处理。
- 如果公司未能按时提供资料或办理手续，您有权向公司提出要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在离职后，您也应关注自己的社会保险和住房公积金账户情况，确保这些账户得到及时转移和接续。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的指导和帮助。