当您被公司辞退时，为了确保您的合法权益得到妥善保护，您需要与公司完成一系列重要的手续。以下是我为您详细梳理的辞退过程中必须关注的关键步骤和法律知识点：

一、接收辞退通知或签订解除/终止劳动合同协议

首先，您会收到公司正式的辞退通知，这是辞退流程的起始凭证。紧接着，您需要与公司签订解除或终止劳动合同的协议。这份协议非常重要，因为它明确规定了双方的权利和义务，具有法律效力。在签订前，请务必仔细核对协议中的辞退原因、生效日期、经济补偿（如有）等关键信息，确保自己的权益不受损害。

二、办理工作交接

工作交接是确保公司正常运营和工作连续性的关键步骤。您需要与接手您工作的同事或部门进行详细的工作交接，包括工作内容、办公用品、文件资料等。交接完成后，请签署交接单以确认交接内容准确无误。这一过程中，建议您保持耐心和细致，确保交接工作的顺利进行。

三、获取离职证明

离职证明是您后续寻找新工作、办理社保转移等手续的必备文件。它应注明您的姓名、身份证号、任职起止时间、离职原因等信息，并加盖公司公章。请务必妥善保存这份证明，以备不时之需。

四、结算工资待遇

在离职前，您需要与公司结算应发的工资、奖金、津贴等。支付方式可以约定在下次工资支付日与其他员工工资一起支付，也可以一次性付清。请确保结算过程清晰无误，避免遗漏任何应得的待遇。

五、办理档案和社会保险关系转移

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移。这包括档案的转移以及社会保险关系的停缴或转移至新单位。这一步骤关系到您的社会保障和职业发展，请务必关注并确保及时完成。

六、领取经济补偿（如适用）

如果因经济性裁员、合同到期不续签等情形导致您被辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的支付标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。请确保用人单位提供了支付凭证以证明经济补偿已支付。

七、其他相关资料

根据具体情况，您可能还需要与公司签订保密协议、竞业禁止协议等其他相关文件。在签订前，请务必谨慎考虑并明确自己的权利和义务。

综上所述，被公司辞退时，您需要按照上述步骤与公司完成相关手续。同时，我也建议您在办理过程中保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询或寻求法律援助。