当你被公司辞退时，为了确保你的权益得到妥善保障，公司应当向你提供一系列关键资料。以下是我从多个角度为你详细梳理的这些资料及其重要性：

一、核心文件：辞退通知书与离职证明

1. 辞退通知书：

   • 作用：这是公司正式通知你辞退决定的书面文件，是证明双方劳动关系解除的重要依据。
   • 内容要求：必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或法定代表人签字，以确保其法律效力。
   • 重要性：此通知书是你了解自身被辞退具体情况、判断辞退是否合法以及后续申请赔偿或补偿的重要依据。

2. 离职证明（解除劳动合同证明）：

   • 作用：确认你与公司解除劳动关系，对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
   • 内容要求：应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。

二、工资与结算相关资料

1. 工资清单：

   • 作用：详细列出你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目。
   • 重要性：确保你清楚了解自己的劳动报酬情况，避免工资纠纷。清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。

2. 支付凭证：

   • 作用：若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有你的签收记录。
   • 重要性：证明工资已实际支付，是你维护自身权益的重要证据。

3. 经济补偿支付证明（如适用）：

   • 作用：如公司依法应向你支付经济补偿，则在办结工作交接时，公司应支付并出具相应的支付证明。
   • 重要性：确保你获得应得的经济补偿，维护你的合法权益。

三、社保与公积金减员证明

• 作用：公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知。
• 重要性：便于你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障你的相关权益不受损害。

四、工作交接清单

• 作用：若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。
• 重要性：既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。

五、其他可能涉及的资料

1. 竞业限制相关通知（如适用）：

   • 作用：若涉及竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
   • 重要性：确保你了解并遵守竞业限制义务，同时获得相应的补偿。

2. 特殊原因辞退的证明材料（如适用）：

   • 作用：如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
   • 重要性：证明你被辞退的特殊原因，为你后续申请工伤赔偿或医疗期待遇等提供依据。

六、法律途径与证据保留建议

• 法律途径：如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
• 证据保留：在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。

总结与建议：当你被公司辞退时，公司应提供上述一系列关键资料以确保你的权益得到全面保障。你应仔细核对这些资料，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在核对资料或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。