签无固定期限合同的员工未达到延迟退休年龄，被公司要求弹性提前退休，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司要求弹性提前退休缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在劳动者未达到法定退休年龄，且未出现劳动合同法规定的解除或终止情形时，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
- 弹性提前退休并非法定概念，若公司未经劳动者同意，单方面要求其提前退休，且未提供合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和月工资计算。
若公司要求弹性提前退休有合法依据或双方协商一致：
- 如果公司能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，且符合相关法律法规的规定，公司可能有权解除劳动合同。但这种情况下的解除需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果劳动者与公司就弹性提前退休达成一致意见，并签订了相关协议，那么这一行为是合法的。但协议内容需符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 法律建议：在这种情况下，建议劳动者仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。
针对您的情况，给出以下法律建议：
- 首先，核实公司要求弹性提前退休的具体依据和理由。
- 其次，如果认为公司的要求缺乏合法依据或未与自己协商一致，可与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
- 最后，如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。