针对您提出的问题，即员工提出弹性提前退休后又反悔，且尚未办理退休手续，是否可以继续按法定时间退休，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在退休问题上通常有一定的选择权。根据相关政策，员工在达到最低缴费年限后，有三种退休选择：

1. 按照延迟退休政策实施后的法定退休年龄办理退休：这是最常规的退休方式，即员工按照国家规定的法定退休年龄来办理退休手续。

2. 选择弹性提前退休：员工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前的时间有限制，最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。

3. 选择弹性延迟退休：员工在达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

现在，针对您的情况，员工已经提出了弹性提前退休的申请，但又反悔了，且尚未办理退休手续。在这种情况下，员工仍然有权选择按照法定退休年龄来办理退休。因为员工在正式办理退休手续之前，其退休选择并非不可更改。只要员工在办理退休手续前明确表达了自己的意愿，并符合相关政策规定，就可以按照自己的选择来办理退休。

具体来说，员工可以：

• 与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望按照法定退休年龄办理退休的意愿。
• 确保自己的选择符合相关政策规定，特别是关于退休年龄和缴费年限的要求。
• 按照所在单位的流程和要求，提交相关的退休申请材料，并等待审批。

综上所述，员工在提出弹性提前退休后又反悔，且尚未办理退休手续的情况下，是可以继续按照法定时间退休的。但建议员工在做出决定前，充分了解相关政策规定，并与所在单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。