员工交给公司的弹性提前退休申请，在符合一定条件下是可以撤回的。以下是对这一问题的详细分析：
一、弹性提前退休申请的性质
弹性提前退休申请，本质上是一种员工向公司提出的关于退休时间的意向性声明。这种声明在双方未达成一致意见或未履行相关手续前，并不具有法律上的强制约束力。因此，员工在提交申请后，如果因为各种原因（如家庭原因、经济状况变化等）希望撤回申请，是有可能实现的。
二、撤回申请的条件
公司未作出明确答复：如果公司在收到员工的弹性提前退休申请后，尚未作出明确的答复（如同意或拒绝），员工可以随时撤回申请。因为此时双方尚未就退休时间达成一致意见，员工有权改变自己的决定。
双方协商一致：即使公司已经对员工的申请作出了答复，但如果双方能够协商一致，员工仍然可以撤回申请。这体现了劳动关系的灵活性和双方平等协商的原则。
申请未进入实质性办理阶段：如果员工的弹性提前退休申请尚未进入实质性办理阶段（如尚未开始办理退休手续、尚未领取退休金等），员工撤回申请的难度会相对较小。因为此时公司尚未为员工的退休付出实质性的成本或努力。
三、撤回申请的方式
书面撤回：为了确保撤回的效力，员工最好以书面形式向公司提出撤回申请。书面撤回可以明确表达员工的意愿，避免口头撤回可能带来的争议和误解。
及时沟通：在提出撤回申请的同时，员工应与公司进行及时沟通，说明撤回的原因和理由。这有助于增进双方的理解和信任，为后续的劳动关系处理打下良好的基础。
四、可能面临的法律后果
如果公司同意撤回：那么双方可以继续维持原有的劳动关系，员工继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇。
如果公司拒绝撤回：并且员工已经满足了提前退休的条件（如达到法定退休年龄、缴纳社会保险年限等），那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少见，因为提前退休通常需要双方协商一致。
五、建议与提醒
在提交申请前谨慎考虑：员工在提交弹性提前退休申请前，应充分考虑自己的实际情况和未来规划，确保申请是出于自愿和理性的考虑。
及时与公司沟通：如果员工希望撤回申请，应及时与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
保留相关证据：为了应对可能出现的争议和纠纷，员工应保留好与弹性提前退休申请相关的所有证据（如申请书、公司答复、沟通记录等）。
如果您在弹性提前退休申请撤回过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。