结论：公司与员工达成了弹性延迟退休协议后，延迟期间是可以提前终止的，但具体情形和后果需根据协议内容以及相关法律法规来判断。
分析说明：
协议内容决定终止条件：
- 弹性延迟退休协议是公司与员工之间就退休时间达成的特殊约定，其内容应当明确双方的权利和义务，包括延迟退休的期限、条件、终止方式等。
- 如果协议中明确规定了提前终止的条件和程序，那么双方应当按照协议约定来执行。例如，协议可能规定在特定情况下（如员工健康原因、公司业务调整等），双方可以协商提前终止协议。
法律法规提供基本框架：
- 即使协议中没有明确规定提前终止的条件，双方仍然需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的变更、解除和终止都有明确规定。
- 在提前终止弹性延迟退休协议时，公司应当确保不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工提出提前终止而对其进行歧视或报复。
提前终止的可能后果：
- 如果提前终止协议是双方协商一致的结果，那么通常不会产生法律纠纷。但公司可能需要根据协议约定或法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿或福利。
- 如果提前终止协议是单方面行为，且没有合法依据，那么可能构成违约行为。受损方（通常是员工）有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
法律建议：
- 审查协议内容：在提前终止弹性延迟退休协议前，公司应当仔细审查协议内容，确保自己有权提前终止，并了解提前终止可能带来的法律后果。
- 协商沟通：如果可能的话，公司应当与员工进行协商沟通，尽量达成一致意见。这有助于减少法律纠纷和负面影响。
- 遵守法律法规：在提前终止协议时，公司必须严格遵守相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。
后续行动建议：
- 如果公司对提前终止弹性延迟退休协议有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
- 在处理此类问题时，公司应当保留好相关证据和文件，以备不时之需。这有助于在发生法律纠纷时维护自己的合法权益。