结论：弹性提前退休是否需要与单位终止合同，取决于具体的退休安排和单位政策，但通常情况下，若选择弹性提前退休，一般意味着与单位的劳动关系终止。以下从不同角度进行详细分析：
一、弹性提前退休的基本概念
弹性提前退休是一种灵活的退休制度，允许劳动者在达到法定退休年龄之前，根据自身情况和单位政策，选择提前退休。这种制度旨在适应不同劳动者的需求，提高退休制度的灵活性和适应性。
二、弹性提前退休与合同终止的关系
劳动合同的自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。弹性提前退休通常意味着劳动者将开始享受基本养老保险待遇，因此，从法律角度讲，劳动合同会随之自然终止。
单位政策的影响：
- 不同单位对于弹性提前退休的政策可能有所不同。有些单位可能要求劳动者在提前退休时办理离职手续，即终止劳动合同；而有些单位则可能允许劳动者在提前退休后继续保留某种形式的劳动关系（如返聘、顾问等），但这通常不属于正式的劳动合同关系。
双方协商的结果：
- 在某些情况下，劳动者和单位可能通过协商达成一致，决定在弹性提前退休后是否继续保留劳动关系。这种协商的结果将取决于双方的意愿和实际情况。
三、实际操作中的注意事项
了解单位政策：
- 在考虑弹性提前退休前，劳动者应详细了解单位的退休政策和劳动合同中的相关条款，以确定提前退休后是否需要终止劳动合同。
办理离职手续：
- 如果决定提前退休并终止劳动合同，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、结算工资和福利等。
保留相关证据：
- 在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果劳动者在弹性提前退休后未按照单位要求办理离职手续或违反劳动合同中的相关条款，可能会面临法律责任，如赔偿单位损失等。
风险提示：
- 劳动者在考虑弹性提前退休时，应充分评估自己的经济状况、职业规划和法律风险，做出明智的决策。同时，建议劳动者在提前退休前咨询专业律师或人力资源专家，以获取更全面的法律建议和指导。
建议：如果您正在考虑弹性提前退休并对此有疑问，或者需要进一步的法律建议和指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和单位政策，为您提供专业的法律意见和帮助。