结论：公司是否有权在员工已商定延时退休的情况下终止劳动合同，需根据具体情况判断，主要取决于终止的原因是否合法合规。

分析：

1. 合法终止的情形：

   • 劳动合同到期：如果员工与公司的劳动合同在延时退休期间到期，且双方未续签，那么公司有权在合同到期时终止劳动合同。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。
   • 员工严重违纪：如果员工在延时退休期间严重违反公司规章制度或国家法律法规，公司有权依据相关规定解除劳动合同。这种情况下，终止劳动合同是合法的，且不受延时退休的影响。
   • 公司经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难等，公司有权进行裁员，包括延时退休的员工。但需注意，经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

2. 非法终止的情形：

   • 无合法理由终止：如果公司无正当理由，如仅因员工年龄较大或已商定延时退休而终止劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司需支付赔偿金给员工。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法终止的理由，如经济性裁员，但如果未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。

建议：

• 对于员工：如果公司无故终止你的劳动合同，你可以先与公司协商，要求公司说明终止的理由并出示相关证据。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在终止与延时退休员工的劳动合同时，务必确保终止的理由合法合规，并按照法定程序进行。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

后续行动：

• 如果你或公司面临此类问题，且情况复杂，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、终止劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。