公司要求员工弹性退休是否违法，需分情况讨论：

1. 若弹性退休方案符合法律规定且经员工同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括退休年龄或退休方式等。若公司提出的弹性退休方案不违反国家关于退休年龄、社保缴纳等强制性规定，且员工自愿接受并签署相关协议，则该方案合法有效。
   • 法律建议：在此情况下，员工应仔细阅读并理解弹性退休协议的内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可及时向公司人力资源部门或专业律师咨询。

2. 若弹性退休方案违反法律规定或未经员工同意：

   • 如果公司强制要求员工接受弹性退休，且该方案违反了国家关于退休年龄、社保缴纳等强制性规定，或者未经员工同意就擅自变更劳动合同，则公司的行为构成违法。
   • 法律后果：员工有权拒绝执行违法的弹性退休方案，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原劳动合同约定的退休条件或赔偿因此造成的损失。
   • 法律建议：员工在面对公司违法的弹性退休要求时，应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外法律背景：

• 退休年龄和退休方式是国家法律法规明确规定的内容，用人单位和劳动者均应遵守。任何变更都需在法律框架内进行，并确保双方的合法权益得到保障。
• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。员工应保留与弹性退休相关的所有文件和通信记录，以便在需要时作为证据使用。

总结与建议：

• 公司要求员工弹性退休是否违法，关键在于该方案是否符合法律规定且经员工同意。
• 员工在面对公司的弹性退休要求时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。