如果因为犯了一个小错误就被公司辞退，你首先不要慌张，这并不意味着公司就有合法的理由解雇你。我们可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 审查公司辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为一个小错误，通常并不构成公司合法辞退员工的理由。
   • 你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司无法提供合法且充分的理由，那么其辞退行为可能是违法的。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动关系、获得经济补偿等。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时也要听取公司的意见和解释。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的诉求和理由。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在处理这类纠纷时，一定要注意法律程序和时效。比如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 因此，你要及时采取行动，不要错过法律规定的时效期限。

针对你的情况，我建议你可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，你也可以随时向我咨询相关的法律问题，我会为你提供专业的法律指导和帮助。记住，面对公司的违法辞退行为，你有权维护自己的合法权益，不要轻易放弃。