针对您提出的“领导不让离职让请长假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位的非法限制。

2. 分析领导要求请长假的合法性：

   • 领导要求您请长假而非离职，这一行为本身并不直接违反法律规定。但是，如果领导以此作为阻止您离职的手段，或者要求您请长假的时间、条件等不合理，那么可能构成对劳动者权益的侵害。例如，如果领导要求您请长假且不支付工资，或者要求您承担不合理的费用，这些都可能违反劳动法的相关规定。

3. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您想要离职的意愿，并了解领导为何要求您请长假。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 提交书面离职申请：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请。在申请中，您可以明确表达您的离职意愿和离职时间，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝接受您的离职申请，或者以其他方式阻碍您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，您应当注意保留相关证据，如离职申请、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 同时，您也应当了解自己的权利和义务，避免在离职过程中违反法律规定或用人单位的规章制度。

总结与建议：

• 领导不让离职而要求请长假的行为，并不直接违反法律规定，但如果以此作为阻止离职的手段或提出不合理要求，则可能构成对劳动者权益的侵害。
• 您应当明确自己的离职权利，并按照法律规定提交书面离职申请。如果用人单位拒绝接受或阻碍离职，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径解决问题是最佳选择。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。