核心结论：单位在您刚签完阶段性劳务协议后突然不让您来上班，属于违约行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 劳务协议的法律效力

• 阶段性劳务协议属于民事合同范畴，一旦双方签字盖章即具有法律效力。单位单方面终止协议且无正当理由（如您存在严重违约行为），构成违约。
• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。

2. 您的权利与应对措施

• 要求继续履行：若您希望继续工作，可书面通知单位履行协议，并保留送达证据（如邮件、短信记录）。
• 主张经济补偿：若单位拒绝履行，您可要求赔偿损失，包括：
  • 直接损失：如已产生的交通费、住宿费等；
  • 预期利益损失：如协议剩余期间的工资收入（需举证证明）。
• 证据收集：立即保存协议原件、工作记录、沟通记录等，避免单位销毁证据。

3. 维权途径

• 协商解决：优先与单位沟通，明确其终止协议的理由，并要求书面答复。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于劳务协议涉及劳动权益的情形）。
• 民事诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，主张违约赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：民事诉讼的时效为3年，自知道权利受损之日起计算，建议尽快行动。
• 避免过激行为：维权过程中保持冷静，避免与单位发生冲突，防止被反诉“扰乱秩序”。

建议行动步骤：

1. 再次确认协议中关于“终止条件”的条款，排除自身违约情形；
   
2. 书面要求单位说明终止原因，并限期恢复工作或赔偿；
   
3. 若单位无回应，携带证据咨询律师，起草起诉状或投诉材料。
   

如有进一步疑问（如协议条款解读、赔偿计算等），可直接向我提问，我会为您详细解答。