关于人事代理合同签了三次共计9年后是否会被辞退的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

1. 合同期限与辞退的直接关系：

   • 人事代理合同的签订次数和总期限，本身并不直接决定员工是否会被辞退。合同的签订更多是双方对劳动关系的一种约定，而辞退则通常与员工的工作表现、公司经营状况、法律法规等因素有关。

2. 可能被辞退的情形：

   • 员工过错：如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损失，那么公司有权依据相关法律法规和合同约定辞退员工。
   • 公司经营需要：在公司经营状况发生严重困难，或者需要裁员以优化人员结构时，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定进行裁员，此时员工也可能面临被辞退的风险。但这种情况下，公司通常需要提前与员工协商，并支付相应的经济补偿。
   • 合同到期不续签：如果人事代理合同到期，且双方没有达成续签协议，那么劳动关系将自然终止。但这种情况并不等同于“被辞退”，而是合同关系的正常结束。

3. 法律保护与权益：

   • 无论何种情况下，公司辞退员工都需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违法辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行合同、支付赔偿金等。
   • 对于签订了多次人事代理合同的员工来说，如果已经连续工作满十年，根据《劳动合同法》的规定，员工还有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，这将为员工提供更稳定的职业保障。

4. 建议与措施：

   • 如果您担心自己会被辞退，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同的相关条款，确保自己的工作表现符合公司要求。
   • 同时，您也可以关注公司的经营状况和人员结构变化，以便及时了解可能的风险。
   • 如果您确实面临被辞退的风险，或者公司已经违法辞退了您，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，人事代理合同签了三次共计9年后是否会被辞退，取决于多种因素的综合作用。如果您有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。