关于您提出的“第一次合同三年第二次五年后会被辞退吗”的问题，这并不能给出一个绝对的答案，因为是否会被辞退取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同期限与辞退无直接关联：

   • 合同期限的长短（如第一次三年、第二次五年）本身并不直接决定您是否会被辞退。合同的期限是双方约定的，它规定了合同的有效期，但并不规定合同期满后或合同期内雇主必须或不能辞退员工。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主辞退员工通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果雇主没有合法理由辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

3. 合同到期后的处理：

   • 如果您的第二次五年合同到期，雇主可以选择不续签合同，但根据法律规定，雇主通常需要向您支付经济补偿（除非您主动提出不续签或存在其他法定不需要支付补偿的情形）。
   • 经济补偿的标准通常根据您在公司的工龄和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论合同期限如何，建议您都保留好与工作相关的所有证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 了解公司政策：了解公司的规章制度和辞退政策，以便在需要时能够维护自己的权益。
   • 及时沟通：如果您对合同到期后的处理或公司的辞退决定有疑问，建议及时与雇主沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，合同期限的长短并不直接决定您是否会被辞退。是否会被辞退取决于雇主是否有合法理由以及合同到期后的处理方式。如果您对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。