关于您提出的“劳动合同签了3年又签了5年又签了长期合同，是否会被辞退”的问题，首先明确结论：劳动合同的签订期限长短，并不直接决定您是否会被辞退。是否会被辞退，主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同期限与辞退的关系：

   • 劳动合同的期限（3年、5年或长期）是双方约定的劳动关系的存续时间。但这并不意味着期限越长，劳动者就越不会被辞退。辞退与否，更多取决于劳动者是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，以及是否存在法定辞退的情形。

2. 法定辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以辞退劳动者：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 长期合同下的特别保护：

   • 如果您与用人单位签订的是长期合同（通常理解为无固定期限劳动合同），那么根据《劳动合同法》的规定，除非存在上述法定辞退情形，或者您主动提出解除劳动合同，否则用人单位不得随意辞退您。这在一定程度上为您提供了更稳定的职业保障。

4. 建议与措施：

   • 了解并遵守规章制度：作为劳动者，您应了解并严格遵守用人单位的规章制度，以避免因违反规定而被辞退。
   • 保留证据：如果用人单位提出辞退您，您应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动合同的签订期限并不直接决定您是否会被辞退。是否会被辞退，主要取决于您是否违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，以及是否存在法定辞退的情形。因此，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。