结论：跟骨骨折4个月且工伤老板工资没发完，您完全有权利去维护自己的合法权益，可以通过法律途径来追讨未发的工资。

法律背景与依据：

1. 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。跟骨骨折作为工伤的一种，您有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期间的工资支付。

2. 工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未发完工资的行为，明显违反了这一规定。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付未发的工资。如果协商无果，或者老板拒绝支付，您可以考虑采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未发的工资。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付未发的工资及可能的赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付未发的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。