核心结论：针对您前面请假未扣钱、隔了几个月后扣钱的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若公司有明确规章制度且您知晓
   如果公司规章制度中明确规定了请假扣款的规则（如请假天数与工资扣除的对应关系），且该制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知您，那么公司后续补扣工资的行为可能具有合法性。但需注意，补扣工资的时间跨度不应过长，且应确保扣除的金额准确无误。若您对扣除金额有异议，可要求公司出示相关考勤记录和工资计算依据。

2. 若公司无明确规章制度或未告知您
   如果公司未制定明确的请假扣款制度，或未将制度内容告知您，那么公司擅自扣款的行为可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。此时，您有权要求公司补发被扣的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若扣款行为存在其他违法行为
   如果公司在扣款过程中存在其他违法行为（如扣除的金额超过法定标准、未出具书面扣款通知等），您同样有权要求公司纠正违法行为，并可依法维护自身权益。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但从工资中扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议行动：

• 首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据；
  
• 要求公司出示相关规章制度和考勤记录；
  
• 若对扣款行为有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以备后续维权使用。
  

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