结论：公司前几个月请假未扣工资，却在快过年时扣除前几个月请假对应的工资，这种做法是否合理合法，需分情况讨论。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于请假扣工资的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假需要扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行，在法律上可能是被允许的。
- 但，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，公司突然扣除工资就可能缺乏合法依据。
工资扣除的合法性与合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有请假扣工资的规定，也需要考察该规定的合法性与合理性。例如，扣除的工资数额是否合理，是否超过了员工因请假给公司造成的实际损失。如果扣除的工资过高，可能被视为不合理，员工有权提出异议。
- 另外，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得随意克扣员工工资。如果公司无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司行为的程序正当性：
- 公司在扣除工资前，应当告知员工扣除的原因、数额和依据，并听取员工的陈述和申辩。如果公司未履行这些程序，直接扣除工资，可能构成程序违法。
- 特别是，如果公司是在快过年时才突然扣除前几个月请假对应的工资，这种做法可能缺乏及时性和透明度，容易引发员工的不满和争议。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和规章制度的规定，您可以考虑接受。
- 提出异议：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者您认为扣除的工资数额过高、程序不合法，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝纠正错误，或者您与公司的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如请假记录、工资条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对公司的行为仍有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。