结论：请假当月没扣钱，次月扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同在次月扣除请假工资是合法的。例如，公司规定请假需提前申请，未提前申请的请假工资在次月扣除，且这一规定已告知员工并得到员工认可，那么公司的做法就是合法的。
   • 违法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假工资的扣除方式，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么公司在次月扣除请假工资就可能是违法的。

2. 工资支付周期的角度：

   • 通常做法：工资一般是按月支付，如果公司在当月未扣除请假工资，而在次月扣除，这本身并不直接构成违法，关键在于扣除的原因和依据是否合法。
   • 特殊情况：如果公司因自身原因（如财务问题）导致当月无法扣除请假工资，而在次月扣除，且这一做法并非针对个别员工，而是普遍适用，且扣除的原因和依据合法，那么这种做法通常也是被接受的。但如果公司无故拖延扣除或针对个别员工进行扣除，就可能涉及违法。

3. 法律法规的角度：

   • 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除请假工资的行为违反了这一规定，就可能是违法的。
   • 其他相关法规：除了《劳动法》外，还有《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法规也对工资支付、扣除等进行了规定。如果公司的行为违反了这些法规的规定，也可能构成违法。

建议：

• 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请假工资扣除的规定，以及这些规定是否合法。
• 与公司沟通：如果您对公司的扣除行为有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的原因和依据。
• 寻求法律援助：如果您认为公司的扣除行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的扣除行为合法，您可能需要接受这一结果，并按照公司规定执行。
• 如果公司的扣除行为违法，您有权要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。

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