结论前置：针对您提出的“二次发工资一次是现金去告他吗”的问题，是否选择起诉需根据具体情况判断，但可以明确的是，如果用人单位存在未足额支付工资等违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。
一、关于工资发放形式的法律分析
工资发放形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账、现金支付等可以量化、可追溯的方式。
- 如果用人单位选择以现金形式发放工资，这本身并不违法，但必须确保工资的足额支付，并且有相应的支付记录或凭证，以便劳动者和用人单位双方都能证明工资的支付情况。
二次发工资一次是现金的问题：
- 如果用人单位在一个月内分两次发放工资，其中一次是现金，这本身并不构成违法。但关键在于是否足额支付了工资，以及是否有相应的支付记录。
- 如果用人单位存在未足额支付工资、拖欠工资或未提供支付记录等违法行为，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、关于是否起诉的建议
收集证据：
- 在决定是否起诉之前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、现金支付凭证（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位是否存在未足额支付工资等违法行为。
与用人单位协商：
- 在起诉之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资或提供支付记录。如果用人单位能够积极配合并解决问题，那么起诉可能就不是必要的了。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位足额支付工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，那么您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位确实存在未足额支付工资等违法行为，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能会被要求足额支付工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
如果证据不足或用人单位无违法行为：
- 如果您提供的证据不足以证明用人单位存在违法行为，或者用人单位确实已经足额支付了工资，那么您的仲裁或诉讼请求可能会被驳回。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时收集证据并寻求法律帮助是非常重要的。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。