协商签订无固定期限劳动合同未果期间的工资，应按照劳动者在正常工作期间的工资标准进行计算。以下是详细分析：
一. 工资计算标准
- 依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在协商签订无固定期限劳动合同未果期间，如果劳动者仍在正常工作，那么其工资应按照劳动合同的约定进行支付。
- 遵循同工同酬原则：若劳动合同中未明确约定此期间的工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，工资计算应参照相同岗位或相似工作条件下其他员工的工资标准。
二. 特殊情况处理
- 如果用人单位停工、停产：在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三. 实际案例参考
- 例如，在某案例中，员工与用人单位协商签订无固定期限劳动合同未果，但员工仍继续正常工作。法院最终判决，用人单位应按照员工正常工作期间的工资标准，支付协商未果期间的工资。
综上所述，协商签订无固定期限劳动合同未果期间的工资，应依据劳动合同的约定或同工同酬原则进行计算。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。