在协商未达成一致期间，工资的计算方式主要取决于协商的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、协商内容涉及工资调整但未达成一致
若协商内容是关于降低工资：
- 法律原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若协商未达成一致，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
- 工资计算：在此期间，劳动者仍应按照原劳动合同约定的工资标准获得报酬。
若协商内容是关于提高工资：
- 法律原则：同样基于协商一致的原则，若双方未就提高工资达成一致，劳动者不能要求用人单位按照协商中的提高后的工资标准支付。
- 工资计算：劳动者仍应按照原劳动合同约定的工资标准获得报酬，除非用人单位自愿按照更高标准支付。
二、协商内容涉及停工留薪或类似情况
若协商过程中涉及停工留薪：
- 法律原则：停工留薪期一般适用于工伤职工，期间原工资福利待遇不变。若协商过程中涉及类似停工但非工伤的情况，需看双方是否有特别约定或公司规章制度的规定。
- 工资计算：
- 若有特别约定或公司规章制度规定，按照约定或规定执行。
- 若无特别约定或规定，且非工伤情况，劳动者可能无法获得全额工资，但具体数额需根据双方协商或公司实际情况确定，且不得低于当地最低工资标准（若适用）。不过，在非工伤且无特别约定的停工情况下，更常见的做法是双方协商确定一个临时支付标准或劳动者申请劳动仲裁/提起诉讼来确定。
若协商导致劳动者实际未提供劳动：
- 法律原则：劳动者未提供劳动，用人单位一般无需支付工资。但若因用人单位原因导致劳动者无法提供劳动（如单位停工、停产等），则需按照相关规定支付生活费或基本工资。
- 工资计算：
- 若因劳动者原因未提供劳动，且无特别约定，用人单位无需支付工资。
- 若因用人单位原因，则按照相关规定或双方约定支付生活费或基本工资。
三、协商过程中的法律建议
- 保留证据：在协商过程中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、协商文件等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若协商陷入僵局或用人单位有违法行为，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，可以尝试通过劳动争议调解组织进行调解，以更快速、低成本地解决纠纷。
总结来说，协商未达成一致期间的工资计算方式并非一成不变，而是取决于协商的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。若你遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。