核心结论：未协商一致强制工人下班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若强制下班符合法律规定或合同约定
   若用人单位因生产经营需要（如停工停产、不可抗力等），且已履行法定程序（如提前通知、说明原因），或劳动合同中明确约定了此类情形下的工资支付标准，则工资应按以下规则计算：

   • 停工停产期间：第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了强制下班期间的工资支付方式（如按日计薪、固定补贴等），则按合同约定执行。

2. 若强制下班缺乏合法依据或程序违法
   若用人单位未与劳动者协商一致，且无法提供合法理由（如未提前通知、未说明原因、未履行民主程序等），则可能构成未及时足额支付劳动报酬或违法解除劳动关系，工资计算需结合以下情形：

   • 劳动者实际提供劳动：若劳动者在强制下班期间仍提供了劳动（如被要求在家待命但实际完成工作任务），用人单位应按实际工作时间支付工资，不得克扣。
     
   • 劳动者未提供劳动：若用人单位单方面强制停工且未支付工资，劳动者可主张按正常工资标准支付停工期间的工资，并可要求用人单位承担违法责任（如支付经济补偿金）。
     
   • 违法解除风险：若强制下班被认定为变相辞退（如长期停工且未支付工资，迫使劳动者离职），劳动者可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付）。

3. 地方性规定的补充适用
   部分地区（如江苏、广东等）对停工停产期间的工资支付有更详细的规定，例如：

   • 江苏省规定，停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 广东省明确，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资。

建议行动：

• 劳动者应保留强制下班的通知、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  
• 若用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

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