赔偿协商未达成，继续上班可能形成事实劳动关系，原合同中的部分条款如工作内容、工作时间等可能依然有效，同时员工应留意留存相关证据。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿协商未达成的法律后果

• 当合同到期且赔偿未谈妥时，从法律层面来讲，若无特别约定，合同到期即自然结束，员工本不存在继续上班的法律责任。

二. 继续上班可能形成的法律关系

• 如果员工选择继续上班，而单位也默认或认可这种工作状态，根据相关法律法规及实践，这种情形可能被视为形成了事实劳动关系。在此期间，原合同中的部分条款，如工作内容、工作时间等，可能依然对双方具有约束力。

三. 继续上班的策略与证据留存

• 倘若员工期望通过继续上班并与单位协商来获取更多赔偿，这是一种策略。但同时，员工应特别留意留存相关证据，如工作记录、与单位关于赔偿协商的沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续可能发生的法律纠纷。

四. 赔偿计算与法律依据

• 在赔偿协商未达成的情况下，如果最终需要通过法律手段解决争议，赔偿的计算将依据相关法律法规进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，赔偿金额可能会涉及员工在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限等因素。

我建议：在赔偿协商未达成的情况下，员工应谨慎考虑是否继续上班，并充分评估继续上班可能带来的法律后果。如果选择继续上班，务必留存好相关证据，以备不时之需。同时，也可以考虑咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。