结论前置：针对您上了两个月班后因公司未履行合同约定而协商解除合同的情况，赔偿金额主要取决于公司未履行合同的具体内容以及您的实际损失。若公司未签订书面劳动合同，则您有权要求公司支付第二个月的双倍工资作为赔偿；若公司存在其他违约行为，则赔偿金额需根据您的实际损失和合同约定来确定。
详细分析：
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付第二个月的双倍工资作为赔偿。
- 计算公式：赔偿金额 = 第二个月月工资 × 1（即双倍工资中的额外一倍）。例如，若您第二个月的月工资为5000元，则公司需额外支付5000元作为赔偿。
公司其他违约行为的赔偿：
- 若公司未履行合同约定的其他义务（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等），则赔偿金额需根据您的实际损失和合同约定来确定。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
- 赔偿金额可能包括您因公司违约而遭受的直接经济损失（如未支付的工资、加班费等）以及可能的间接损失（如因公司违约导致的误工费、交通费等）。具体赔偿金额需根据实际情况和合同约定进行协商或诉讼确定。
协商解除合同的注意事项：
- 在协商解除合同时，建议您与公司明确约定解除合同的原因、赔偿金额及支付方式等条款，以避免后续纠纷。
- 若双方无法就赔偿金额达成一致，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与公司协商解除合同前，建议您先收集并整理好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
- 若您对赔偿金额或合同解除事宜存在疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 若公司未按照法律规定或合同约定支付赔偿金额，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求公司支付赔偿。
- 若公司在协商解除合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任并可能获得额外的赔偿。
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