针对食品店没生意想要辞职的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳动合同与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 因此，如果你决定辞职，首先应当查看自己与食品店签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别约定，并按照法律规定或合同约定的程序进行。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果你因个人原因主动辞职，且食品店不存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），则一般无权要求经济补偿。
   • 但如果食品店存在违法行为，导致你不得不辞职（如拖欠工资、未缴纳社保等），则你可能有权要求经济补偿，甚至可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 辞职前的准备：

   • 在决定辞职前，建议你先与食品店进行沟通，表达你的意愿和原因，看是否能够达成一致或找到解决问题的办法。
   • 同时，准备好相关的辞职材料，如辞职信、工作交接清单等，确保辞职过程的顺利进行。

4. 后续职业规划：

   • 辞职后，你需要考虑自己的后续职业规划。是继续从事食品行业，还是转行到其他领域？这需要你根据自己的兴趣、能力和市场需求进行综合考虑。
   • 如果你打算继续从事食品行业，可以考虑提升自己的专业技能或管理经验，以增加在就业市场上的竞争力。

5. 法律风险防范：

   • 在辞职过程中，要注意防范法律风险。例如，不要擅自泄露食品店的商业秘密或客户信息，以免引发法律纠纷。
   • 同时，保留好与食品店相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以备不时之需。

总结与建议：

• 如果你决定因食品店没生意而辞职，首先应当确认劳动合同中的相关约定，并按照法律规定或合同约定的程序进行辞职。
• 在辞职前，与食品店进行充分沟通，并准备好相关的辞职材料。
• 考虑自己的后续职业规划，并提升自己的专业技能或管理经验。
• 在辞职过程中，注意防范法律风险，并保留好相关证据材料。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。