店里生意不好并不直接构成你应当辞职的法定理由，是否辞职应基于你个人的职业规划、经济状况以及对当前工作环境的综合考量。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。店里生意不好，并不直接导致劳动合同的解除或变更，除非符合法定解除条件（如经济性裁员、不能胜任工作等）。
辞职的法定程序：
- 如果你决定辞职，应提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。通常，试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
经济补偿与赔偿：
- 在店里生意不好的情况下，如果你被用人单位违法辞退，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但如果你主动辞职，且不符合领取失业保险金的条件，则通常无法获得经济补偿。
二、职业规划角度
个人职业发展：
- 考虑当前工作是否符合你的长期职业规划。如果店里生意不好只是暂时的，且你对该行业或岗位有浓厚的兴趣和发展潜力，那么辞职可能不是最佳选择。
- 反之，如果你认为当前工作无法提供足够的成长空间或发展机会，那么辞职并寻找新的工作机会可能更为合适。
技能提升与学习：
- 评估在当前工作中是否能继续提升自己的技能和知识。如果店里生意不好导致工作机会减少，但你仍有机会通过培训、学习等方式提升自己，那么可以考虑留下。
- 如果当前工作已经无法满足你的学习需求，那么辞职并寻找更具挑战性的工作可能更有利于你的职业发展。
三、经济状况角度
收入稳定性：
- 考虑辞职后你的收入来源是否稳定。如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑一段时间的生活开销，那么辞职的风险相对较低。
- 反之，如果你依赖当前工作的收入来维持生计，且没有其他稳定的收入来源，那么辞职前应谨慎考虑。
就业市场状况：
- 了解当前就业市场的状况，包括行业趋势、岗位需求等。如果就业市场不景气，辞职后可能难以迅速找到新的工作机会。
- 反之，如果就业市场活跃，且你有信心在短时间内找到新的工作，那么辞职的风险相对较低。
四、工作环境与氛围角度
工作氛围与团队关系：
- 评估当前工作环境是否舒适、团队关系是否融洽。如果店里生意不好导致工作氛围紧张、团队关系恶化，那么辞职可能是一个解脱。
- 反之，如果工作氛围良好、团队关系和谐，那么即使店里生意不好，也可能值得留下共度难关。
工作压力与负荷：
- 考虑当前工作是否给你带来了过大的压力或负荷。如果店里生意不好导致工作量减少、压力降低，那么辞职可能不是必要之举。
- 反之，如果工作量仍然很大、压力持续存在，且你无法承受这种压力，那么辞职可能是一个合理的选择。
建议：
- 在决定是否辞职前，建议你先与用人单位沟通，了解店里生意不好的具体情况以及未来的发展规划。
- 同时，你也可以考虑与同事、朋友或家人交流，听取他们的意见和建议。
- 最终决定应基于你个人的职业规划、经济状况以及对当前工作环境的综合考量。
如果你有任何关于劳动工伤、离婚、民间借贷或交通事故等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。