企业在没有生意（即生产经营发生困难）的情况下，可以依法辞退员工，但必须严格遵守相关法律规定和程序，并支付相应的经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与合法情形

1. 《劳动合同法》第四十条：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业没有业务导致经营困难，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十一条：在生产经营发生严重困难等特定情形下，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

二、经济补偿标准与规定

企业在辞退员工时，必须按照法律规定支付经济补偿，具体标准如下：

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在企业工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若企业因没有业务决定辞退该员工，则需支付的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元（未超过最高限额，因此直接按此数额支付）。

三、合法程序与注意事项

企业在辞退员工时，必须遵循以下合法程序：

1. 证明客观情况：企业需提供充分证据，如市场环境变化、订单骤减、业务萎缩的数据报表等，以证明确实因没有业务面临经营困难。
2. 协商变更合同：在决定辞退前，企业应主动与员工沟通协商，尝试调整工作岗位、工作地点等劳动合同内容，以达成一致。
3. 履行通知程序：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并向工会或全体职工说明情况，听取意见。
4. 特殊保护：对于患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形的员工，企业不能随意辞退，应依法给予特殊保护。

四、违法辞退的后果

如果企业未满足上述条件和程序就辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：若企业未提前三十日通知员工且未支付代通知金就辞退了员工，且员工不要求继续履行劳动合同，那么企业除了需支付正常的经济补偿外，还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，企业在没有业务的情况下可以辞退员工，但必须严格依法进行，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。