如果公司故意找错开除你，这是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为的违法性
公司故意找错开除员工，通常涉及违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明其解除劳动合同的行为符合法律规定的条件，或者未按照法定程序进行，那么该解除行为就是违法的。
二、你的权利与救济途径
要求公司继续履行劳动合同：
- 如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复你的工作职位，并补发因违法解除而停发的工资及福利待遇。
要求公司支付赔偿金：
- 如果你不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复你的工作职位，你可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明公司的违法解除行为及你的损失。
及时咨询专业律师：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议你在处理过程中及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
综上所述，如果公司故意找错开除你，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。