当劳动合同与实际用人单位不一致时，申请加班费起诉的对象需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 若存在劳务派遣关系：

   • 法律关系分析：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。此时，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。
   • 起诉对象确定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费作为劳动报酬的一部分，应由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位未支付加班费，劳动者应起诉劳务派遣单位。但若因实际用工单位的原因导致加班费未支付（如实际用工单位未按时向劳务派遣单位支付相关费用），劳动者在起诉劳务派遣单位的同时，也可以将实际用工单位列为共同被告，要求其承担连带责任。不过，在直接申请加班费的情况下，主要起诉对象仍是劳务派遣单位。

2. 若不存在劳务派遣关系，但存在关联企业混同用工：

   • 法律关系分析：有些情况下，劳动者可能与一家企业签订劳动合同，但实际在另一家关联企业工作，且两家企业在管理、财务等方面存在混同。
   • 起诉对象确定：在此情况下，若因关联企业混同用工导致加班费未支付，劳动者可以将签订劳动合同的企业和实际用工的关联企业列为共同被告，要求它们共同承担支付加班费的责任。因为这两家企业在实质上可能构成了一个整体，对劳动者的工作和报酬支付负有共同责任。

3. 若仅为名义上的劳动合同签订，实际用工关系明确且单一：

   • 法律关系分析：有些情况下，劳动者可能与一家企业签订了劳动合同，但实际在另一家企业工作，且这种安排并非基于劳务派遣或关联企业混同用工，而是由于其他原因（如企业间的合作、借用等）。
   • 起诉对象确定：在此情况下，若实际用工单位明确且单一，且劳动者与实际用工单位之间形成了事实上的劳动关系（即劳动者实际接受实际用工单位的管理、指挥和监督，并从事其安排的工作），那么劳动者应起诉实际用工单位要求支付加班费。因为此时实际用工单位是劳动者实际提供劳动的对象，也是加班费的实际支付义务人。

法律建议：

• 在起诉前，劳动者应尽可能收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及加班事实。
• 若对起诉对象存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以便更准确地确定起诉对象和制定诉讼策略。
• 在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实和提供证据，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若起诉对象确定错误，可能导致诉讼被驳回或败诉，从而浪费时间和精力。
• 若成功起诉并获得胜诉判决，用人单位应依法支付加班费及可能的赔偿金等费用。若用人单位拒不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

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