临时工与别人打架致别人受伤，老板是否有责任需分情况讨论：
若打架行为与工作无关：
- 在这种情况下，临时工与他人打架属于个人行为，与工作没有直接关联。根据一般的法律原则，老板通常不需要对临时工的个人行为承担责任。因为打架行为并非执行工作任务过程中发生的，所以不应由老板来承担因此产生的损害赔偿责任。
若打架行为与工作有关：
- 如果临时工是在执行工作任务过程中与他人发生冲突并导致对方受伤，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“用人单位”包括临时用工的单位，即老板可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果临时工对损害的发生存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿。
额外建议与法律背景：
- 及时报警与调查：无论打架行为是否与工作有关，一旦发生此类事件，应立即报警并由相关部门进行调查。这有助于确定事实真相，为后续的责任划分提供依据。
- 保留证据：对于受伤方来说，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）至关重要。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 协商与诉讼：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商无果，受伤方有权向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
可能面临的法律后果：
- 对于临时工来说，如果打架行为构成违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 对于老板来说，如果因临时工的打架行为而承担了赔偿责任，且该行为与工作有关，老板可以在承担责任后向临时工追偿。同时，老板也可能因管理不善而面临一定的内部责任或声誉损失。
总结与引导：
临时工与别人打架致别人受伤时，老板是否有责任需根据具体情况来判断。如果打架行为与工作无关，老板通常不需要承担责任；如果与工作有关，则老板可能需要承担相应的赔偿责任。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。