结论：七八九十级工伤的劳动者在无固定期限劳动合同下被辞退，是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，用人单位单方面辞退此类劳动者是不合法的。

一、工伤等级与劳动合同保护

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。重要的是，法律并未因劳动者伤残等级而剥夺其签订无固定期限劳动合同的权利，也未规定在此情况下用人单位可以单方面解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的特殊性

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更稳定的就业保障。根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位不得单方面解除无固定期限劳动合同。

三、工伤后被辞退的合法性分析

1. 若劳动者不存在法定解除情形：

   • 用人单位单方面辞退七八九十级工伤的劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若劳动者存在法定解除情形：

   • 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明劳动者存在上述情形。

3. 双方协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么解除行为是合法的。但在此情况下，用人单位通常需要支付劳动者相应的经济补偿。

四、建议与行动

• 对于劳动者：如果遭遇用人单位单方面辞退，且认为自己不存在法定解除情形，建议及时收集证据（如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤劳动者。如需解除劳动合同，应确保存在法定解除情形或与劳动者协商一致，并依法支付相应的经济补偿。

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