当您因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，您确实有权获得一系列相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。

一、工伤赔偿部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您的劳动合同期满，或者您主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付给您一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满或您提出解除合同的情形下，用人单位需要支付给您一次性伤残就业补助金。这一标准也是按照省级政府的规定来执行的。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司违法辞退您，即没有按照法律规定进行辞退，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，支付给您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期工资：

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据您的伤情和治疗情况来确定。

2. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 根据您的实际治疗情况和当地的规定，您还可以获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。这些费用中，符合工伤保险目录的部分会从工伤保险基金中支付。

四、维权建议

• 协商解决：首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确各项赔偿的具体金额和支付方式。

• 法律途径：如果协商无果，或者公司拒绝支付您应得的赔偿，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您务必收集并保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，作为工伤九级的职工，您在被公司辞退时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。在赔偿问题上，您既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。