结论：无固定期限合同且出过工伤、因身体不好的职工，一般情况下不能被随意辞退，但在特定条件下用人单位可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不能随意辞退
无固定期限劳动合同的特性
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更稳定的就业保障，用人单位不能随意解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。对于无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位更应谨慎处理解除事宜。
工伤职工的特殊保护
- 工伤职工在劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。在工伤治疗期间和康复期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 即使工伤职工身体状况有所恢复，但若仍存在部分劳动能力障碍，用人单位在解除劳动合同时也需充分考虑其实际情况，避免侵犯其合法权益。
二、特定条件下可以依法解除
劳动者存在过错
- 如果工伤职工在劳动合同履行过程中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错行为，并遵循法定程序进行解除。
劳动者不能胜任工作
- 如果工伤职工因身体原因确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需确保已为劳动者提供了必要的培训和调整工作岗位的机会，并充分考虑其身体状况和实际能力。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如用人单位经营状况严重恶化、业务转型等），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，并已与劳动者进行了充分的协商。
三、法律建议
对于用人单位
- 在解除与工伤职工的劳动合同时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序。
- 充分考虑工伤职工的实际情况和合法权益，避免侵犯其劳动权益。
- 在解除劳动合同前，与工伤职工进行充分沟通，尽量达成和解或协商解决方案。
对于工伤职工
- 如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，提供充分的证据证明用人单位的违法行为或侵犯权益的事实。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，无固定期限合同且出过工伤、因身体不好的职工在劳动合同解除问题上享有特殊的法律保护。用人单位在解除劳动合同时需谨慎处理，确保符合法定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。