面对公司不接收辞职报告的情况，劳动者无需过于担忧，因为根据法律规定，只要履行了相应的通知义务，辞职行为即具有法律效力。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确法律赋予的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者提出辞职时，无需用人单位的批准或签收，只要按照法律规定提前通知并保留好相关证据，辞职行为即具有法律效力。
二、选择合适的递交方式并保留证据
邮寄送达：
- 通过邮政特快专递（EMS）或挂号信将辞职报告寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上注明“辞职报告”字样。
- 保留好快递单号及签收记录，作为证据以备不时之需。若公司拒收，保留拒收的相关证明，如物流信息显示的拒收状态。
电子方式送达：
- 如果公司有指定的电子邮箱用于接收员工文件，可以将辞职报告以附件形式发送至该邮箱，并在邮件主题中注明“辞职报告”。
- 保留邮件发送记录和截图，以及已读回执（若有），作为已履行通知义务的证据。
当面递交并录音录像：
- 尝试亲自前往公司人事部门或领导办公室，当面递交辞职报告。
- 在递交过程中，可以使用手机或其他设备进行录音录像，以证明已经提交了辞职报告。录音录像应清晰展示文件内容、递交时间、接收人员等信息。
寻求第三方见证：
- 如果公司拒绝接收辞职报告，可以邀请工会代表、同事或其他无利害关系的第三方作为见证人。
- 在见证人的在场下，再次向公司提交辞职报告，并由见证人签字确认。见证人的证言和签字确认书也是重要的证据。
三、书面告知与再次确认
在保留好上述证据后，可以再次以书面形式向公司发出辞职通知，明确说明已经通过多种方式提交过辞职申请但公司未予签收，并重申辞职意向、预计离职日期等关键信息。该书面通知同样通过邮政快递寄送，并保留好相关凭证。
四、法律援助与维权途径
与公司沟通协商：
- 在提交辞职报告后，可以与公司进行沟通协商，了解公司不接收辞职报告的具体原因，并尝试寻求解决方案。
- 如果公司仍然拒绝接收或拖延处理，可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并保留进一步采取法律措施的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无视劳动者的辞职请求，且双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司行为进行监督和检查，并可能介入调查，提供指导和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果因公司不接收辞职报告导致离职权益受损，如影响离职手续办理、工资结算等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，提交保留的证据以维护自己的合法权益。仲裁委将依法认定解除效力，并作出相应的裁决。
面对公司不接收辞职报告的情况，劳动者应确保辞职程序的合法性，选择合适的递交方式并妥善保留证据。在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。