针对您提出的“辞职报告被拒收怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。

针对您辞职报告被拒收的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次尝试提交：

   • 您可以再次以书面形式（如邮件、快递等可留存证据的方式）向用人单位提交辞职报告，并明确注明提交日期和您的离职意愿。
   • 如果可能，您可以同时口头向直接上级或人力资源部门说明您的离职决定，并要求他们接收您的辞职报告。

2. 保留证据：

   • 确保您保留好所有提交辞职报告的证据，如邮件发送记录、快递单据、签收记录等。
   • 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用，证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位仍然拒绝接收您的辞职报告，您可以尝试与他们进行沟通，了解他们拒绝的原因，并寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

6. 关于离职证明：

   • 值得注意的是，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您同样可以依据法律规定要求他们出具，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，面对辞职报告被拒收的情况，您应当保持冷静，采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过保留证据、与用人单位沟通、寻求法律援助和向劳动监察部门投诉等方式，您有望解决这一问题并顺利离职。希望这些建议能对您有所帮助。